【QTutor】由Kondratieff教授的六波科技趨勢看年改議題，看完後，軍公教退役、現役與初入職場朋友們就知道要如何面對

1925年蘇聯經濟學家Kondratieff發表“經濟大循環”，他將股市指數-標準普爾(500S&P500)與科技發展趨勢結合，發現第一波與第二波科技趨勢與經濟發展有高度相關，因此推論出每50年是一個大趨勢發展波段。後人依此推論出第三四五波，而產生下列Kondratieff cycles(又稱為K波或長經濟週期)。

台灣錢淹腳目時代消失中
將上述線圖簡化，可以看到第一波1815年蒸汽機驅動科技進步、第二波1873年鐵路驅動科技進步(註一)、第三波1918年電力與化學工業、第四波1973年汽車與石化產業、第五波2002年ICT資通訊發展，第四五波台灣正好搭上順風車，台灣各項石油裂解業在第四波發跡，宏碁、華碩、和碩、鴻海、台積電、聯電、日月光、矽品則是在第五波起飛。由這個線圖也可以發現到2018年在現代屬於下波段。所以台灣要走回往日時光，很難了！

新眼光看待軍公教工作
年金議題要從1995年恩給制改為提撥制談起，1943年公務人員退撫制度設立時為恩給制，當時學界認為公務人員與國家是一個「特別權力關係」，因此公務人員喪失某些國民的權利和自由，因此國家有義務提供相對之保障，於退休時發給相當數額之退休金，以酬庸其功績與貢獻，此稱為恩給制(註二)。在1940年以後台灣由進口替代、加工出口區、十大建設等決策驅動經濟發展，這塊土地正走在台灣錢淹腳目時代，因此以線性發展趨勢來看，經濟持續向上發展對於恩給制與政府財政負擔是不影響的。但近一二十年的台灣挺過亞洲金融風暴、千禧年的達康風暴、差點拖垮台灣的2008兩房風暴，台灣財政赤字加劇，讓1995年恩給制改為提撥制的退撫基金還是持續吃緊中，從Kondratieff cycles全球在下波段，是準備反轉中還是持續探底，筆者採取悲觀心態面對。
財政部主計處從2001年開始公告退撫基金精算書，至今已有六份報告，有興趣讀者可以追蹤，報告書中精算數據與未來發展建議，筆者用日本現象來解釋我們應該要怎麼做，到日本旅遊，倘若自由行刻意走入日本社區而非觀光區走跳，您會發現到白髮蒼蒼的工作者，這是因為高齡化日本也撐不住退撫制度，因此由退休人士二度就業的現象，這樣回流老人有兩種工作模式：腦力、勞力。以筆者日本蜜月行，看到超市中年長銷售員，其實末學一鼻子心酸，因為他沒有sale應有的架勢與策略，簡而言之他用勞力在從事這樣工作(註三)。這樣觀察讓筆者更加確定自己生涯發展方向，以從事腦力工作為主。
最後給各位建議
如果您是退役軍公教：錢少花，盤點一下現在不動產與動產是否能夠支撐自己到八十多歲(註四)，其次不要排斥二度就業工作，既使是勞力工作也好，筆者認識一位前輩，退休後從事保全工作，後來榮升總幹事，從高度勞力工作轉為勞務與腦力綜合型工作。
如果您是現役軍公教：不要用過去入職前的夢幻期待，國家絕對不會養你一輩子，老師你討厭補習班嗎？不要吧，好好觀察人家怎麼做的(註五)。 公務人員你討厭有往來的民間公司，擔心公務人員圖利嗎？好好研究你待的部門與民間公司，退役後自然有人挖你當顧問。軍人你只會一口另一個動作嗎？軍隊內的士官兵管理，讓你退役後有其他管理機會，畢竟哪個工作可以讓你練習管理五湖四海的朋友，當你有個能力，自然就有社會就業力，畢竟社會也是五湖四海人構成。
如果您是軍公教新鮮人：新鮮肝有好處，好好操它，好好保養它，用肝換腦袋，十年後你也是佼佼者。十多年前，筆者也是拼命工作，由菜鳥老師爬到有經驗老鳥，現在才能用腦力換取工作機會。



註一：歷史教科書中清朝與日據(治)時代的台灣鐵路發展恰好是這個時期產物。
註二：引用考試院，文官制度與專技考試詞彙。
註三：sale也是可以用腦力在工作，筆者認識很多有水準直銷人員就是腦力工作型，我也適用腦力在做sale的工作。
註四：現行平均餘命年齡八十歲。
註五：恩給制消滅時，代表著公務人員與國家的特別權力消失，只要有人衝撞公務人員不可兼差法規，並經由行政法院勝訴，公務人員在不影響公務情形下兼差，是可以被允許的，再次重申，被政府處罰兼差時要打行政訴訟，勝訴才算合法、勝訴才算合法、勝訴才算合法，很重要說三遍。